省委十三届三次全会强调，要抓牢巩固拓展脱贫攻坚成果底线任务，全面推进乡村振兴。人才强则乡村强，人才兴则事业兴。当前打造一支强大的乡村振兴人才队伍，能为乡村建设集聚攻坚力量、为乡村振兴提供动力引擎。

营造乡村人才发展环境。人才的去留问题，与乡村整体发展环境相关。乡村公共基础设施建设是推动农业农村发展的重要抓手，为人才发展提供良好的环境。应加强改善乡村人居环境、政务商务环境，真正做到人才发展的“硬”环境与“软”环境有效衔接，才能留住乡村本土人才和吸引外来人才，真正做到环境好、人才聚、事业兴。着力打造多场景、多种类人才服务配套设施，积极引导各方面人才服务“三农”，以人才助力现代农业发展跑出“加速度”。同时，大力营造良好的人文环境，积极发掘乡村优秀传统文化，以优秀的传统文化引导乡民，树立促进乡风文明的乡村治理模式。

优化乡村人才培育体系。培育一批爱农业、懂技术、善经营的新型乡土人才，以适应于现代农业的需求。培育新型乡土人才，须健全乡村人才培育体系，打造乡村人才孵化基地，推动职业教育助力乡村振兴。联合高等院校、职业院校或培训机构培育一批致力乡村振兴的有志青年。依托培训机构以短期培训的方式，采取多元化的教学模式培育一批乡村经纪人、能工巧匠等，用他们所学的知识和技能真正服务于农村。

扶持乡村产业吸引人才。产业兴旺是乡村振兴的重要基础，乡村振兴是一场持久战，必须因地制宜发展乡村产业，构建新型农业产业体系。产业是人才振兴的关键，鼓励更多人才返乡创业就业，用政策吸引人才返乡，为人才返乡创业提供资金、项目、金融扶持等。因地制宜发展乡村特色产业，打造特色产业品牌，充分发挥品牌效应作用。重点扶持现代化农业龙头企业，加快农业产业链的建设，以乡村产业的发展促进农村一、二、三产业融合发展。聚焦产业链打造人才链，以乡村产业发展激发人才活力，完善引才政策，广聚天下英才，为乡村产业发展献计献策。

完善乡村人才保障措施。健全鼓励人才向乡村流动激励制度和扶持机制，激励人才扎根乡村建功立业，积极引导从而构建适宜乡村人才振兴的激励机制。建立健全乡村人才分级分类评价体系，推行优秀农村人才奖励机制，选树乡村人才先进典型，营造乡村惜才爱才的社会氛围，充分激发农村人才助力乡村振兴的信心，从而更为激发他们的干事创业热情，以浓厚的乡土情怀书写乡村振兴战略之新篇。打造乡村振兴特色人才发展平台，积极搭建乡村产业发展的优势平台，以平台的优势吸引人才和留住人才，注重培养、组织、引导各类乡村人才，激发人才创造活力，推动乡村可持续发展。

 (盘应福)

（作者单位：贵州民族大学马克思主义学院）