党建提质强引领 奋楫笃行促振兴
——普安多措并举着力推动基层党组织建设全面过硬
近年来，普安县以健全完善上下贯通执行有力的组织体系、建设德才兼备的高素质专业化干部队伍、持续推进人才大汇集为重点，着力推动基层党组织建设全面过硬，为推进乡村振兴、推动高质量发展、创造高品质生活提供坚强组织保证。
持续提升本领 全力当好百姓服务员
“通过‘流动红旗’的带动引领作用，激发各级党组织书记抓党建引领基层发展。”为全面提升基层治理和发展水平，普安县每年都要组织该县14个乡镇（街道）、96个村（社区）党组织书记、60名驻村第一书记进行“擂台比武”考核，各级党组织书记结合自身实际，总结成绩、交流经验、集中研讨。
在推进“擂台比武”工作中，普安县聚焦“四看四比”，采取“考、观、述、评”等方式，组织乡村“两级”书记晒成绩、讲亮点、找问题、谈打算，营造不甘落后、事事争先、永攀高峰的干事创业氛围，着力为推动普安高质量发展发现和培养一批发展“干将”、改革“闯将”、攻坚“猛将”。
“四看四比”即看学习教育，比本领提升；看党的建设，比组织引领；看产业发展，比经济增收；看乡村治理，比乡风文明。紧扣抓党建促乡村振兴重点任务，以“四看四比”为载体和导向，在“看”与“比”的过程中发现问题短板，理清工作思路，狠抓工作落实。
“擂台比武”充分展现了乡村两级党组织书记在乡村振兴一线履职尽责、担当作为的良好风貌，比出了真水平，赛出了新风采，考出了战斗力，以“关键少数”带动了“绝大多数”，激励广大党员干部时时在状态、天天有激情、处处敢为先、事事出实绩，激发了抓党建促乡村振兴的强大能量。
“六分六定” 扎实推进乡村振兴
普安县立足“乡村振兴重点推进县”的定位，严格落实“四个不摘”要求，以“六分六定”工作法为抓手，有力有序有效推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。
分工定责，健全有效衔接的组织体系。做好领导体制衔接，建立县级领衔、乡镇主抓、部门督导的工作机制，构建责任清晰、各负其责、执行有力的组织体系。
分类定策，完善巩固拓展脱贫攻坚成果监测机制。完善防返贫动态监测和帮扶机制，对脱贫户、监测户和兜底户进行分类监测、帮扶，制定针对性防返贫措施。
分批定岗，强化巩固拓展脱贫攻坚成果就业保障。坚持“外输内拓”两手抓，全力抓好稳岗就业工作，确保有劳动力家庭实现“一户一人”以上稳定就业。
分项定搬，提升巩固拓展脱贫攻坚成果后扶质效。在易地搬迁安置区分项实施便民、安民、富民工程，让搬迁群众稳得住、能发展、可致富。
分点定向，加大乡村振兴推动力度。综合分析全县自然村寨特点，精准分点示范，个性化确定发展方向，稳步高效推进乡村建设。
分步定效，做强乡村振兴支柱产业。制定茶产业高质量发展“十条措施”，确立了扩规模、强主体、亮品牌三步走发展规划，推动茶产业成为乡村振兴支柱产业。
锚定目标带头干 凝聚合力建家园
普安县联盟村围绕“乡村振兴为农民而兴、乡村建设为农民而建”，运用“五共四要”工作法，采取“四带五联”措施，推动茶产业发展，壮大村集体经济，建设美丽乡村，全面推进乡村振兴。“五共”强动能，通过共商清单、共建家园、共管维护、共担责任、共享成果充分调动农民积极性、主动性、创造性，真正实现有活力、有价值、可持续的乡村振兴。“四要”优目标，围绕里子要硬、面子要正、产业要特、群众要干，注重基础设施建设，加强“乡味”保护，强化产业支撑，因地制宜美化村容村貌，做到生产、生活、生态“三位一体”统筹推进。“四带”强堡垒明方向增实力，通过党支部带领谋发展、党员带头强示范、合作社带路促增收、企业带动闯市场，形成“以茶为主、茶旅融合”的发展思路，带领群众增收致富。“五联”聚民力谋发展强振兴，围绕党群联心、村企联股、四方联业、十户联动、集成联盟，凝聚发展合力，建成“充满活力、宜居宜业”的特色田园乡村·乡村振兴集成示范村，为乡村振兴提供可复制可推广的模式。
青山镇歹苏村以“六联三盘活”充分发挥党建在产业发展、乡村振兴中的引领作用，走出党建引领“新路子”，开辟发展壮大村集体经济新模式。采取党群联动汇集新合力、产业联抓开辟新路径、资源联通形成新态势、困难联克实现新突破、利益联享激发新动能，围绕盘活集体经济、盘活闲置基地、盘活农业产业，不断夯实乡村振兴产业发展基础，推进产业振兴进程。
江西坡镇高潮村扎实推动党史学习教育常态化长效化，深入开展“我为群众办实事”实践活动，充分发挥党员带头学习宣传政策、带头执行党委决策、带头做到遵纪守法、带头倡导文明新风、带头争当致富能手、带头参与乡村振兴、带头热心服务群众作用，激发党员示范新引擎，多级联动有效推进乡村振兴。
丰富载体强堡垒 党建全面提质增效
普安县坚持统筹兼顾，分类指导，突出领域党建示范点建设，找准结合点，丰富领域党建载体，实现机关企事业单位、离退休干部等各领域党建全面提质增效。
贵州普安红茶业（集团）有限公司坚持在完善公司治理中加强党的领导，完善“党建入章”，坚持党建引领，展现国企担当，采取“龙头企业+茶企（合作社）+茶农”抱团发展方式，带动全县208家茶叶企业（合作社）实现年生产干茶产量8000吨以上、综合产值17亿元以上，带动产业增效、茶企增收、茶农致富，推动普安红品牌知名度、美誉度不断提升，为全县产业振兴奠定坚实基础。
正山堂普安红茶业有限责任公司以“强龙头、创品牌、带农户”为目标，以“三在三共”（支部建设在车间，党员学习在厂间，服务群众在田间。围绕问题共商、解决生产难题，基地共建、激发内生动力，利益共享、实现农企双赢）为载体，夯实公司党支部堡垒，通过党支部“引路”促进双赢发展，公司党支部与当地村（社区）党支部结成帮扶对子，采取“公司（党支部）+村‘两委’（合作社）+农户”发展方式，让万亩茶山变成做强企业、振兴产业、富裕百姓的金山银山，助力普安红跻身中国名茶之林。
普安县才华实业有限公司坚持着力构建“三建三新”模式，通过建强支部堡垒、打造“新引擎”，建强骨干队伍、激发“新动力”，建强后备力量、培育“新苗子”，把党建优势转化为企业高质量发展的制胜优势，公司综合实力显著提升，产品出口美国、德国等10余个国家，累计建设扶贫车间11个，带动当地1000余名群众就业。
普安县气象局党支部探索创新“党建+”工作模式，推动党建与业务深度融合，2022年被评为“全省党支部标准化规范化建设示范点”。围绕党建+综合气象观测，开展“防灾减灾，我为先锋”党员先锋岗创建活动，引导全体党员积极主动加强业务学习和参加岗位练兵，打通党建工作的“神经末梢”；围绕党建+气象防灾减灾，开展“气象前沿卫士”先锋阵地建设，设立党员联系点，以业务技能演练“大比武”的方式，充分发挥党员先锋模范作用；围绕党建+气象科普教育，成立“风雨同行”党员志愿服务队，每年开展气象科普志愿服务活动10次以上，提高公众安全防护意识；围绕党建+精神文明创建，成立“文明汇集新气象”创建领导小组，组织党员干部学习道德模范、时代楷模等先进典型，组建学雷锋志愿者服务队伍，增强气象服务能力；围绕党建+脱贫成果巩固，持续选派优秀党员干部下沉到帮扶村驻村，党员干部全员参与结对帮扶，有效巩固脱贫成果。
普安县12个离退休干部党支部着力创新工作载体，科学引导老干部展示夕阳风采。坚持把思想政治建设作为“第一要务”。严格落实“三会一课”等党内政治生活制度，常态化加强对党的创新理论学习，举办离退休干部党支部书记（委员）培训班2期，督导指导3个离退休党支部完成换届，切实引导老干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”。坚持把发余热助振兴作为“第一职责”。以志愿服务活动为抓手，充分发挥老干部工作经验丰富、群众基础深厚、社会影响广泛等优势，县关工委党支部成立乡村振兴协调组，对乡镇（街道）、村（社区）产业发展、人居换届改造等进行调研，发挥“五老人员”优势作用，积极主动当好产业发展“指导员”、惠民政策“宣传员”、资金项目“协调员”、生态宜居“监督员”、乡风文明“示范员”、做矛盾纠纷“调解员”、做科技培训“领航员”，为乡村振兴聚力增能。坚持把传播发展正能量作为“第一动力”。普安兴义支部以《履痕》、老干部合唱团为平台，县诗联学会支部以《普安诗联》为载体，县老年协会党支部开展“老少同声颂党恩、携手喜迎二十大”“文化科技惠及农民、老少助力乡村振兴”“党建互联共建，助力乡村振兴”等教育实践活动传递普安好声音，通过诗词、书画、摄影作品、送文艺下乡等方式，唱响同心共筑中国梦的新时代主旋律，积极引导离退休干部党支部为党和人民事业发挥正能量。
（稿件及图片由普安县委组织部提供）
